合肥招聘合肥热电集团招聘75人

合肥招聘合肥热电集团招聘75人

  合肥热电集团成立于2007年11月,目前拥有13家子分公司,在岗职工近1400人;注册资本11.17亿元、总资产47.43亿元;年蒸汽供应量近460万吨、发电量4.83亿千瓦时、总收入近13亿元;锅炉容量1915吨/小时、装机容量174兆瓦、主蒸汽管网长度534公里;服务工商业378家,居民小区189个、居民用户11.5万户,供热面积达2500万平米。合肥热电集团下辖六家自营热电厂,并与皖能合肥发电有限公司合作,点状分布在合肥城市四周。供热范围覆盖合肥市主城区和三大开发区,并向庐阳产业园、双凤开发区、小庙产业园、肥东县及长丰县等周边地域延伸。

  本次共招聘75人,其中计算机及相关专业5人,中文及相关专业2人,工商、企业管理及相关专业4人,财务会计及相关专业6人,法律及相关专业3人,热动、集控及相关专业40人,电气自动化及相关专业15人。

  1.计算机、中文、工商、企业管理及相关专业要求为211、985院校全国统招全日制本科及以上学历;

  2.财务会计、法律及部分热动、集控、电气及相关专业要求为全国统招全日制本科及以上学历(详见下表);

  3.部分热动、集控、电气及相关专业要求为全国统招全日制大专及以上学历(详见附表);

  1、211、985全日制本科及以上学历,持有CET-4合格证书或分数425分及以上;

  1、211、985全日制本科及以上学历,持有CET-4合格证书或分数425分及以上;

  1、211、985全日制本科及以上学历,持有CET-4合格证书或分数425分及以上;

  1、全日制本科及以上学历,持有CET-4合格证书或分数425分及以上;

  1、全日制本科及以上学历,持有CET-4合格证书或分数425分及以上;

  计算机、中文、工商、企业管理及相关专业不进行笔试,直接面试。财务会计、法律及热动、集控、电气及相关专业实行笔试和面试相结合的办法,招聘程序为:发布公告、网上报名与资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、公示、录用等。

  1.考生登录合肥猎头网(报名,统一报名时间为2019年4月12日9:00至2019年4月29日16:00,逾期不再接受报名。考生每人限报一个职位,并需使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试资格。

  2.考生报名后于2019年5月6日17:00前登录合肥猎头网(查询是否通过资格初审。

  3.通过资格初审的考生需于2019年5月9日至5月10日上午9:00-11:30,下午14:00-17:00到合肥包河区惠风·府前广场1号楼8楼进行资格复审。

  资格复审所携带资料:被确定为资格复审的人员,需在规定的时间内携带本人有效身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,工作经历证明等报名资格证明材料,同时携带网上打印的资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件。

  凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消笔试资格:与报考条件不符的;不能提供相关证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书和相关复审材料,被委托人还需携带本人有效身份证件原件及复印件。

  4、通过资格复审的考生于2019年5月16日至5月17日登陆合肥猎头网(网上服务平台下载并打印笔试准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

  1.笔试采取闭卷形式进行。其中财务会计、法律及相关专业满分为200分,考核《公共知识》和《专业知识》,按照5:5的权重比例合成笔试成绩(保留至小数点后两位)。热动、集控、电气及相关专业满分为100分,只考核《专业知识》。测试总时间为150分钟。笔试不统一指定教材和复习资料。

  2.笔试具体时间、地点等相关事宜以准考证信息为准。笔试结束后5个工作日内在合肥猎头网(公布笔试成绩并确定面试人员名单。

  1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员,取消其面试资格。

  考试总成绩按笔试、面试成绩6:4比例合成(保留至小数点后两位)(计算机、中文、工商、企业管理及相关专业不参加笔试,以面试成绩为准),于面试结束后5个工作日内在合肥热电集团官网公布。根据报考岗位确定体检人员组织体检。

  体检除一般入职体检项目外,还需参照行业相关标准进行职业病体检项目(如噪音、尘肺等)。体检费用由考生本人先行承担,入职后凭发票报销。体检合格人员为拟录用人员,将在合肥热电集团网站上公示。

  一经正式录用,签订劳动合同,试用期(3-6个月)后考核合格,办理转正手续。

  一经正式录用,待遇从优,公司将提供五险一金、劳保福利、系统的执业培训,为新员工提供和谐的工作环境、平等的发展机会和广阔的发展空间。

  实行行政职务、技术职务和技术职称三条职业发展通道,重视技术人才的培养和发展,建立有完善的薪酬管理体系、绩效考核办法、员工教育培训制度、后备干部人才管理制度等。

  1.应聘人员对提交材料的线.招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密,不退还报名资料。

  3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整相关岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

  4.应聘人员要严格遵守招聘纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。

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